Membuka akses finansial untuk
jutaan masyarakat Indonesia

Show menu

4 menit waktu bacaan

Sebelum Ikut Seleksi CPNS, Pelajari Dulu 3 Jenis Tes Ini

by Sindhi Aderianti on 24 September, 2018

Seleksi penerimaan CPNS sudah di depan mata. Coba ingat-ingat lagi, apa saja persyaratan yang masih kurang? Selain mempersiapkan berbagai dokumen, satu hal penting yang juga wajib menjadi prioritas adalah mempelajari tesnya. Nah, silakan simak tiga jenis tes seleksi CPNS ini.

cpns 2018, rekruitmen pns, cpns

Terdiri dari dua jenis tes seleksi CPNS, yakni Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB). TKD dibagi lagi menjadi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Jika Anda lolos TKD, barulah nanti dilanjutkan dengan TKB pada hari yang berbeda.

Masing-masing peserta tentunya memiliki target untuk dapat masuk instansi dambaan. Agar tidak bingung saat menghadapi tes seleksi CPNS di hari H, CekAja bakal memberi sedikit ‘bocoran’ mengenai contoh soal dan jenis tes seleksi CPNS, sistem penilaian, passing grade, hingga batas waktu yang nanti berikan. Yuk, simak bersama di sini!

(Baca juga: Mau Daftar CPNS? Cek 4 Golongan Gajinya!)

Semua Tes Dikerjakan Berbasis Komputer

Ketika tes berlangsung, Anda tidak perlu membawa alat tulis sama sekali. BKN (Badan Kepegawaian Negara) telah mengusung CAT sebagai media tes para peserta CPNS. Apa itu CAT? CAT yang memiliki kepanjangan Computer Assisted Test merupakan suatu metode seleksi dengan alat bantu komputer.

Dengan sistem seperti ini, peserta bisa mengerjakan soal ujiannya melalui layar monitor. Semua soalnya berbentuk pilihan ganda dari A sampai E, sehingga Anda cukup menggunakan mouse untuk mengklik pilihan yang dianggap benar.

Total jumlah soal yang harus dikerjakan ialah sebanyak 100 soal dalam waktu 90 menit atau 5.400 detik. Berarti untuk satu soal, pastikan Anda mengerjakannya dalam waktu maksimal 54 detik saja.

Mengenal Lebih Jauh 3 Jenis Tes CAT

Seperti yang sudah dikatakan sebelumnya, Tes Kompetensi Dasar (TKD) meliputi 3 jenis tes seleksi CPNS berbeda yakni Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Berikut perbedaan dari ketiganya:

  1. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

TWK merupakan tes yang menguji seberapa besar pengetahuan Anda terhadap kebangsaan dan kewarganegaraan Indonesia. Mulai dari soal Pancasila, UUD 1945, sejarah perjuangan bangsa, sampai sistem tata negara. Berikut contoh soalnya:

Hubungan sosial yang selaras, serasi, seimbang antara individu dan masyarakat, dijiwai oleh nilai-nilai Pancasila, yaitu;

  1. Sila pertama
  2. Sila kedua
  3. Sila ketiga
  4. Sila keempat
  5. Sila kelima

Jawabannya adalah B, sila kedua karena merepresentasikan kemanusiaan bagi seluruh rakyat Indonesia yang sama dengan ilustrasi pada soal.

(Baca juga: Ini Berbagai Kemudahan Pendaftaran CPNS 2018)

  1. Tes Intelegensi Umum (TIU)

Dalam tes ini, Anda akan disuguhi soal-soal berupa pengetahuan verbal dan numerik. Verbal misalnya sinonim, antonim, atau padanan kata suatu kalimat. Termasuk kemampuan berpikir logis berupa silogisme serta analitis dalam soal spasial. Kalau numerik, berisi soal hitungan dasar seperti aljabar dengan deret angka.  Cek contoh soalnya di bawah ini:

Supir : Mobil

  1. Pesawat : Pilot
  2. Kuda : Pedati
  3. Masinis : Kereta Api
  4. Delman : Kusir
  5. Pilot : Masinis

Jawaban dari soal padanan kata di atas yaitu C. Masinis sama dengan supir yang berarti predikat,dan kereta api sama dengan mobil yang merupakan objek. Maka dari itu, keduanya dinyatakan sepadan.

(Baca juga: Ini Tahapan Pendaftaran CPNS 2018)

  1. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Untuk soal TKP, Anda baru boleh memilih jawaban yang paling bagus di antara yang lain. Sebaiknya pun jujur dalam menjawab soal, mengingat jawaban tersebut bisa mencerminkan kepribadian Anda. Adapun contoh soalnya adalah:

Saat saya sedang tidak sibuk dan secara mendadak diminta menggantikan tugas teman yang dirawat di rumah sakit, maka saya akan

  1. Mempelajari tugas tersebut sebelum diminta
  2. Dengan segera menyanggupi untuk menggantikannya
  3. Meminta dia untuk mencari teman lain yang dapat mengganti
  4. Mempertimbangkan untuk menerima tugas tersebut
  5. Mencarikan teman lain untuk mengganti

Di tipe soal seperti ini, tidak ada jawaban yang pasti benar. Masing-masing jawaban memiliki nilai terendah 1 dan tertinggi 5. Intinya semakin bijak jawaban, semakin tinggi pula nilainya.

Sistem Penilaian dan Passing Grade

Dengan jumlah soal keseluruhan 100 butir, maka sistem penilaian dalam tes seleksi CPNS ditentukan berdasarkan passing grade dengan gambaran sebagai berikut:

  • 35 soal TKP (nilainya antara skala 1 s.d. 5, tidak ada nilai 0)
  • 35 soal TIU (nilainya 0 jika salah, 5 jika benar)
  • 30 soal TWK (nilainya 0 jika salah, dan 5 jika benar)

Jadi apabila seluruh soal dijawab dengan tepat maka nilai maksimumnya adalah 500, dan nilai minimumnya adalah 35. Tak perlu khawatir jika ada jawaban yang salah, karena tidak ada sistem pengurangan nilai dalam ujian ini.

Begitula kira-kira ulasan mengenai jenis-jenis tes yang akan diujikan dalam seleksi CPNS. Jauh sebelum hari H, sebisa mungkin lakukan survey tempat ujian agar tidak nantinya tidak kehabisan waktu di jalan.

Untuk dresscode, pakai kemeja putih polos lengan panjang, bawahan hitam polos, dan sepatu pantofel hitam. Jangan lupa juga bawa kartu ujian, KTP, dan dokumen persyaratan dalam satu map. Selamat berjuang, semoga lolos!

Tentang Penulis

Sindhi Aderianti

Penulis yang kadang kala jadi pedagang.

Kartu Kredit

Kredit & Pinjaman

Asuransi

Investasi

UKM

Info & Blog

Tentang Kami